建筑产业工人队伍是支撑建筑业发展，打造高品质建筑产品的重要力量。深圳市人才安居集团旗下龙岗人才安居公司（下称“龙岗公司”）在安居颢龙苑项目中，以党组织共建为基础，创新开展“共建+共创”特色党建工作，实现党建与劳务工群体向建筑产业工人转型发展互融互进、同频共振，激励广大建筑产业工人积极投身龙岗安居实践，并从“四个一”全面发力为建筑产业工人赋能，推动他们在项目建设高质量发展中创先争优、建功立业杠杆证券公司，培育和打造一支知识型、技能型、创新型建筑产业工人队伍。

　　努力构建适应新发展理念要求的新时代建筑产业工人队伍，为夯实建筑产业基础能力根本、推动龙岗建筑业高质量发展贡献力量，这成为近年来龙岗公司党建引领建筑产业工人发挥主力军作用，推动安居项目建设“加速跑”的有力探索。

　　建立一个四级联动管理模式，保持建筑产业工人队伍稳定。

　　龙岗公司党支部提高政治站位，联合安居颢龙苑项目建设、监理、设计等各参建方成立“共建+共创”联合党组织，积极探索建筑产业工人管理之道，并以此为抓手，建立“公司、项目部、分包单位、班组”四级联动管理模式，引导项目部严格落实“两制”管理（工地实名制管理和分账制管理），保持建筑产业工人队伍稳定。前者通过规范用工方式，与工人依法签订劳动合同，推行“健安码”“安全分”平台管理，实现工人实名制管理全覆盖；后者通过开设工人工资专用账户，落实工人工资支付保函，每月将工资支付到工人本人的专用账户，保障了工人劳动报酬的合法权益。得益于党组织护工安“薪”，安居颢龙苑项目被深圳市人力资源和社会保障局评为深圳市工程建设领域落实保障农民工工资支付制度的“优秀项目”。

　　成立一个技术攻关研究与实践组，提升建筑产业工人业务技能。

　　新技术、新工艺、新材料的开发与推广应用，是提供高工程质量的重要途径。为加快推动EPC项目建设领域关键技术攻关突破，龙岗公司党支部引导“共建+共创”联合党组织牵头成立技术攻关研究与实践组，协调涉及多专业、多工种交叉作业的各工序衔接、带领工人党员和代表破除EPC建设壁垒，攻克技术难关。尤其在开展预制ALC墙板预埋线管施工一体化研究与实践中，该研究与实践组组织工人党员和代表到ALC墙板厂家考察、开展施工方案制定与交流、反复样板实验等，最终制定标准化方案，解决了ALC墙板后开线槽带来的裂缝问题。“解锁”后的技术在施工茶话会上，经由工人代表发挥传帮带作用，推动工人们的业务技能不断提升，助力项目建设提质增效。

　　举办一系列劳动竞赛品牌活动，拓宽建筑产业工人成长宽度。

　　营造“比、学、赶、帮、超”的劳动竞赛氛围，拓宽产业工人成长宽度。龙岗公司党支部引导“共建+共创”联合党组织，开展以“比质量、比进度、比安全、比管理、赛文明施工”为主题的“四比一赛”的劳动竞赛党建品牌活动。“共建+共创”党建品牌活动的持续推进，不仅覆盖全体管理人员，二线辅助工人，还包含架工、钢班、砌体、木工、混凝土五个建筑工人班组以及涂料、铝合金门窗、PC构件等七个专业分包单位，既培养了一批能工巧匠和技术能手，又让更多工人有机会“展露身手”、展示“绝活”，畅通工人成长通道，实现最大限度激发工人的劳动热情和创新活力，高质高效完成各项施工目标。

　　构建一套关心关爱机制，为建筑产业工人解除后顾之忧。

　　为建筑产业工人身心健康保驾护航，不断提升建筑产业工人的获得感、幸福感和满意度。龙岗公司党支部引导“共建+共创”联合党组织构建一套常态化的关心关爱机制，用心用情开展形式多样的关心关爱行动，包括“夏送清凉”“冬送温暖”活动、心里辅导、职业病专题讲座、免费健康检测、送教进工地、配备匹配的建筑产业工人宿舍及食堂、协同社区工联会为建筑产业工人会员提供多项专属工会福利、假期安排建筑产业工人轮休和节后包车将其接回工地等，以党建引领将“为建筑产业工人办实事”落到实处，为建筑产业工人解除后顾之忧，以更加饱满的热情干事创业。

　　撰文：王飞杰梅云霞杠杆证券公司